尊敬的企業用戶們，陀螺匠·企業助手v1.2公測版正式發布啦！我們誠摯的邀請您前來體驗，同時，也期待能收到您的建議與反饋~
在數字化時代，智能化辦公已經成為企業發展的必然趨勢。因此，我們潛心打造出這款功能全面、操作簡便、智能化程度高的陀螺匠·企業助手，旨在滿足企業日益增長的辦公需求，助力企業實現數字化轉型升級，全面提速企業數字化發展。
此次陀螺匠·企業助手v1.2公測版發布，增加了考勤打卡、員工培訓等多個功能，各位企業用戶們，快給你的公司安排起來吧！
新增功能
一、考勤打卡
1、移動端
(1) 支持手機定位打卡
(2) 支持查看我的統計、團隊統計
(3) 系統自動生成考勤個人月報、團隊月報
(4) 系統關聯請假、外出等審批業務
2、PC端
(1) 支持按照不同考勤規則、打卡地點，設置多個考勤組；
(2) 支持設置不同班次上下班時間，支持自定義遲到早退規格；
(3) 支持對特殊考勤組進行排班，支持考勤周期、選中行、選中列等快捷排班操作；
(4) 支持查看考勤日統計、月統計、打卡記錄；
(5) 支持人事手動調整異?？记诮Y果
(6) 支持查看個人考勤統計數據
二、員工培訓
1、公司介紹
人事維護公司介紹信息，企業所有成員均可進行公司介紹信息查看。
2、組織架構圖
人事維護組織架構信息，企業所有成員均可進行公司組織架構信息查看。
3、戰略規劃
人事維護戰略規劃信息，企業所有成員均可進行公司戰略規劃信息查看。
三、晉升說明
人事維護不同職位的晉升通道，包括工資組成信息，以及想要晉升需要達到的晉升標準。
四、海氏評估表
職位權重海氏評估表（Hay System Job Evaluation）是一種用于評估職位價值和確定薪酬水平的方法。其作用主要有以下幾個方面：
1、確定薪酬水平
職位權重海氏評估表通過對職位進行系統分析和評估，將各個職位根據其工作內容、責任、技能要求等因素進行量化，并賦予相應的權重。這樣便可以根據職位的權重決定相應的薪酬水平，以確保薪酬公平合理。
2、建立薪酬體系
職位權重海氏評估表可以幫助企業建立薪酬體系，使薪酬結構更加科學化和有序化。通過對各個職位的評估，可以確定不同職位之間的相對價值，為制定薪資差異化提供參考依據，有效激勵和留住人才。
3、促進組織公正性
職位權重海氏評估表采用客觀的評估指標，避免了主觀因素對薪酬的決策影響。這樣可以提高組織內部的公正性和透明度，避免產生不合理的薪酬差距，減少員工之間的不滿和矛盾。
4、招聘和激勵管理
職位權重海氏評估表可以為招聘提供參考依據。通過對職位的評估，可以準確描述和定位各個職位的特征和要求，幫助企業更好地招募適合的人才。此外，對于績效管理和激勵機制的建立也有指導作用，可以根據職位的權重來設定相應的績效目標和激勵措施，提高員工的工作動力和積極性。
總而言之，職位權重海氏評估表是一種用于評估職位價值和確定薪酬水平的工具，通過量化各個職位的工作內容和要求，為薪酬管理、招聘和激勵管理提供科學依據，確保薪酬公平合理，并促進組織內部的公正性和透明度。
五、菜單管理
支持用戶對菜單進行自定義維護
六、角色權限優化
使用RBAC權限管理
權限控制細化至按鈕級別
演示站
PC端：https://demo.tuoluojiang.com
賬號：18888888888
密碼：888888
H5端：https://demo.tuoluojiang.com/work
賬號：18888888888
密碼：888888
APP演示
在此，我們非常感謝廣大用戶朋友的信任與支持！我們會努力去實現“讓企業經營更簡單”的企業愿景，去創新，去突破，致力于為企業提供更優質、更智能的辦公解決方案。不僅要助力企業提高辦公效率和協作能力，還要幫助企業實現集中管理，實現個性化客戶互動和精準市場營銷，不斷提高企業數字化轉型發展加速度，早日實現數字化轉型升級！
掃碼關注陀螺匠官方公眾號
了解更多信息
